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有关劳动用工政策提示

一、劳动合同的订立

提醒:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

违法责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动合同续订

提醒:劳动合同期限届满前一个月,用人单位应当向员工发出书面维持或者提高劳动合同约定条件的续订意向。

违法责任:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位依法终止到期的劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。用人单位在劳动合同到期之日起一个月内未及时与劳动者续订劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍工资起算时间为合同期满次日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、试用期

提醒:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 

违法责任:用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、劳动合同的解除

提醒1、下列情况下用人单位可以解除劳动合同:1)用人单位和劳动者任何一方提出解除劳动合同,另一方表示同意,即可解除劳动合同;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)严重违反用人单位的规章制度的;(4)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;(7)被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

违法责任:用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、裁员

提醒:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的并到达政府规定的困难企业标准的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 

六、工资支付

提醒:1、用人单位每月应当以劳动合同约定的日期支付劳动者工资,工资必须为法定货币。

2、非劳动者原因造成用人单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定的标准支付员工工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则用人单位支付不低于政府规定的最低工资标准的工资;若员工未提供正常劳动,用人单位则只支付生活费,为最低工资标准的80%。

3、实行不定时工作制的劳动者,用人单位安排其加班加点时,不支付加班加点工资;实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,用人单位不支付加班工资。

4、因劳动者原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按劳动合同约定或规章制度要求经济赔偿,用人单位有权从劳动者工资中扣除,但每月扣除金额不超过劳动者工资额20%,扣除后的工资低于最低工资标准的,按照最低标准支付。

七、企业规章制度的制订

提醒:《企业奖惩制度》废止之后,《劳动合同法》赋予了企业内部劳动管理的自主权,因此,内容合法、程序到位、民主公示的企业规章制度,可以作为处理劳资纠纷的依据,也是法院判决劳资纠纷的重要依据。根据《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。   用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 

八、服务期约定

提醒:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

违法责任:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

九、养老保险缴纳

提醒:企业必须按照职工工资的15%为职工缴纳养老保险。市政府应对金融危机,减轻企业负担,增加企业社会保险扩覆面,而实施的优惠政策。

违法责任:用人单位没有为职工缴纳的,职工2年内可以向监察投诉或1年内申请仲裁的,由地方税务机关依法责令限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收欠缴费额千分之二的滞纳金。企业2010年补缴养老保险费为458元每月,正常缴纳企业只需承担192.36元每月,补缴成本很大。

十、不定时和综合计时工作制度

提醒:针对高级管理人员、外勤推销人员、部分值班人员、司机及因生产工作需要,企业可以通过审批,实行不定时和综合计时工作制度,避免出现违法加班及支付高额加班费的问题。

十一、劳动合同保管

提醒:针对企业内部能接触到劳动合同的工作人员及高层管理人员,建议企业规范劳动合同借阅、复议制度及高层管理人员、人事财务人员的劳动合同由企业董事会或监事会直接保管。

咨询单位:南湖区人事劳动社会保障局

地址:南湖区行政中心1319室

联系电话:0573-82838349